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            宿州煤電集團舉辦迎新春大學生座談會

            發布日期:2015-02-15 瀏覽次數:4203

            宿州煤電公司在界溝煤礦會議室召開迎新春大學生座談會

            地測科副科長段春雷

            生產技術部地測科張瑞

            大學生代表袁雨

            生產技術部副部長孫超

            選煤廠副廠長郜文海

            宿州煤電集團公司干部處處長張學鋒

            界溝煤礦總工程師王德軍

            界溝煤礦黨委書記黃昌軍

            宿州煤電集團公司黨委副書記岳耀民

            大學生迎新春座談會現場

             

             

             

            宿州煤電集團舉辦迎新春大學生座談會
            2015年2月12日上午,在界溝煤礦來賓會議室召開了2015迎新春大學生座談會,公司黨委副書記岳耀民、干部處長張學鋒、礦黨委書記黃昌軍、總工程師王德軍,參加了座談并提出要求和希望。
            座談會上大學生們暢所欲言,結合進礦以來自己的工作談心得、談體會、談理想、談希望,并圍繞安全生產,經營管理提出了好的意見和建議。
            從他們身上我們看到了激情和青春,看到了充滿朝氣和活力的生活狀態。他你們有理想、有信念,而且有作為,遇見困難有信心、有辦法。他們正是靠著這種激情,這種人生態度,這種人生價值取向和追求,這種對理想的不懈努力,在業主提供的這個大舞臺上找準自己的位置,演好自己的角色。
            公司和礦領導為參加會議的大學生和礦培生們相繼提出了希望和要求。一是要珍惜今天工作崗位,目前,全國煤炭行業都不景氣,煤炭價格有降再降,很多國有煤礦開始減員提效,紛紛降低工人工資,我們雖是民營企業,不但不降資,還做到穩中有升,僅2014年,人均年工資64385元(含各類獎金補貼),比2013年人均年工資59288元,增幅達10.6%。
            今年的畢業生就業就很難,用人單位不再招新人,河南理工大、淮南理工大、中國礦大人才招聘會,已失去往年的火爆局面,很多學生走出校門很難找到工作。
            二是培養一個有知識、有文化的年輕干部必須堅持德才兼備、以德為先?,F在是技術員、工程師,將來就有可能當領導干部。多年的干部工作實踐證明:才不夠,可以通過學習培訓和實踐鍛煉不提高;德不行,人品底子差,很難彌補,當了領導很危險?,F在你們的長處是文化高、眼界寬、知識新、技術好,突出的問題是思想鍛煉不夠,出問題主要出在德上。有的大學生意志不堅定、工作怕吃苦、作風不深入,在基層不太習慣,對一線職工感情不深,說到底還是德出了問題。我們要鼓勵和推動你們年輕人深入實際、深入基層、深入群眾,扎實工作,親身體驗管理過程,為今后工作積累經驗。
            三是要堅持重在實踐鍛煉的培養方針。要有意識地安排你們到情況復雜、條件艱苦的單位去磨練,加強意志鍛煉,積累實際經驗,全面提高你們年輕人的思想政治素質和處理實際問題的能力。把那些能干事、會干事、干成事的優秀人才選拔到領導干部的位置。
            四是要堅持重在培養的工作思路。對優秀生要加強教育培訓,優先安排到后備人才隊伍中進行鍛煉,把重在培養的工作思路堅持得更堅決一些,決不能走“重使用、輕培養”的路子。我們公司的用人理念就是:一流待遇、一流人才、一流礦井。只要你是人才,集團公司會不拘一格降人才。(選煤廠副廠長郜文海、地測科副科長段春雷就是他們榜樣。)
            五是要堅持從嚴要求的管理原則。把從嚴要求、從嚴管理、從嚴考核貫穿到培養你們年輕大學生的各個環節,在堅持以人為本的前提下,越是優秀人才,越要從嚴要求、從嚴管理,嚴師出高徒嗎。
            集團公司黨委的這些新思路、新要求,是做好新形勢下培養鍛煉大學生工作必須遵循的指導原則,希望大家深刻領會、準確把握、融會貫通,把這些精神和要求轉化為具體的工作思路和措施。
             

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